萬向一直秉承為顧客創造價值•│✘，為股東創造利益•│✘，為員工創造前途•│✘，為社會創造繁榮的企業發展宗旨•│✘，在“為員工創造前途”方面•│✘，積極探索人力資源策略•│✘，最佳化人力資源環境•│✘，在人才選↟✘、育↟✘、用↟✘、留上積累了既富廣泛性又具有一定獨特性的發展理念與發展模式☁☁☁☁╃。

人才選聘╃•▩▩•：

有德有才者•│✘，大膽聘用•│✘，可三顧茅廬•│✘，高薪禮聘

有德無才者•│✘，委以小用•│✘，可培訓提高•│✘，促其發展

無德無才者•│✘，自食其力

無德有才者•│✘，堅決不用•│✘，如偽裝混入•│✘，後患無窮

人才培育╃•▩▩•：“雙師”制度

人才使用╃•▩▩•：人人頭上一方天•│✘，個個爭當一把手

人才發展與激勵╃•▩▩•：六階段人才評估制度↟✘、“內部梯隊接力計劃”↟✘、“專案工資制”